Parler de son ancienne entreprise lors d’un entretien d’embauche peut vite devenir un exercice délicat. Surtout lorsque l’expérience s’est mal terminée ! Mais attention, même si tout s’est parfaitement passé, couvrir son ancien employeur d’éloges n’est pas forcément la meilleure stratégie.
Alors, comment évoquer son ancien job sans se tirer une balle dans le pied ? Voici quelques conseils pour trouver le bon équilibre et faire bonne impression auprès du recruteur.
Critiquer ouvertement son ancien employeur, son manager ou ses collègues est rarement bien perçu en entretien. Même si vos reproches sont justifiés, une attitude trop négative peut laisser penser au recruteur que vous aurez du mal à gérer les désaccords ou à vous intégrer dans une nouvelle équipe.
À l'inverse, présenter votre ancien patron comme le Messi du management et votre précédent poste comme le job de vos rêves peut également susciter des interrogations.
Si tout était si parfait, pourquoi vouloir partir ? Et surtout, saurez-vous vous adapter à un nouvel environnement de travail ?
Le bon réflexe : restez mesuré. Valorisez les aspects positifs de votre expérience tout en expliquant ce qui vous donne envie d'évoluer.
Un licenciement, une rupture conventionnelle difficile ou un désaccord avec votre hiérarchie ? Inutile d'inventer une histoire pour embellir la réalité.
Un mensonge peut rapidement se retourner contre vous, notamment si le recruteur souhaite effectuer une prise de références auprès de vos anciens employeurs.
Mieux vaut assumer son parcours que chercher à le justifier à tout prix.
Vous avez été licencié ? Expliquez les circonstances avec simplicité, sans vous lancer dans une longue démonstration pour prouver que vous aviez raison.
L'essentiel est de montrer que vous avez pris du recul, tiré des enseignements de cette expérience et que vous êtes prêt à avancer.
Par exemple, plutôt que de dire :
« Mon ancien manager ne me faisait pas confiance et nous étions constamment en désaccord. »
Préférez :
« Nous avions des méthodes de travail différentes. Cette expérience m'a permis de mieux identifier le type de management dans lequel je peux m'épanouir et donner le meilleur de moi-même. »
Vous ne cachez pas la réalité, mais vous la présentez de manière constructive.
À la question « Pourquoi avez-vous quitté votre ancienne entreprise ? », les réponses trop vagues peuvent éveiller la méfiance.
Un simple « Je n'étais plus en accord avec la direction » risque de laisser le recruteur sur sa faim. En désaccord sur quoi ? Les valeurs ? Les méthodes de travail ? Les perspectives d'évolution ?
Sans explication, vous laissez la porte ouverte à toutes les interprétations.
Mais attention à ne pas tomber dans l'excès inverse ! Un entretien d'embauche n'est pas le moment de raconter, dans les moindres détails, les six derniers mois de tensions avec votre ancien responsable.
Le bon réflexe : donnez une explication claire, factuelle et concise.
Par exemple :
« Après trois années dans cette entreprise, j'avais le sentiment d'avoir fait le tour de mes missions. Les possibilités d'évolution étant limitées, j'ai décidé de rechercher un poste qui me permettrait de développer de nouvelles compétences. »
Une réponse simple, crédible et surtout tournée vers l'avenir.
Finalement, ce qui intéresse le recruteur, ce n'est pas tant de savoir pourquoi votre précédente expérience s'est terminée, mais de comprendre ce qui vous motive à rejoindre sa propre entreprise.
Votre ancien poste vous a permis d'acquérir des compétences ? Parlez-en.
Vous avez découvert ce que vous appréciez, ou non, dans un environnement professionnel ? Expliquez-le.
Vous souhaitez relever de nouveaux défis ? Montrez en quoi le poste proposé correspond à vos ambitions.
L'objectif est de transformer votre expérience passée en argument pour votre candidature.
Plutôt que de vous attarder sur ce que vous quittez, insistez sur ce que vous souhaitez construire.
Pour bien parler de votre ancienne entreprise en entretien d'embauche, retenez trois mots : honnêteté, mesure et positivité.
Vous n'avez pas besoin d'avoir eu un parcours parfait pour convaincre un recruteur. Une expérience difficile, un désaccord ou même un licenciement ne sont pas nécessairement des obstacles, à condition de savoir les expliquer avec recul et professionnalisme.
Et surtout, rappelez-vous : le recruteur ne cherche pas à embaucher votre passé, mais à découvrir ce que vous pourrez apporter à son entreprise demain.
