Le contrat d’apprentissage permet de former un apprenti à un métier et de l’intégrer plus facilement à la vie et la culture de votre entreprise.
QUEL EST LE PUBLIC CONCERNE ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
QUELLES SONT LES MODALITES DE MISE EN OEUVRE ?
Nous pouvons conclure des contrats d'apprentissage dans les conditions fixées aux articles R.6226-1 et suivants du code du travail.
La durée du contrat peut varier de 6 mois à 3 ans.
Il s’agit d’un parcours alternant périodes de formation en centre de formation d’apprentis et périodes d’application en entreprise.
