- Former vos futures recrues et ainsi répondre à votre recherche de candidats dont les compétences et qualifications peuvent être en pénurie.
- Former et accroître les compétences et la polyvalence de nos intérimaires en poste ; les métiers et compétences sont amenés à évoluer de plus en plus rapidement, la formation est primordiale pour adapter le capital humain aux évolutions de l’entreprise.
- Assurer la sécurité des personnes déléguées et maintenir leur qualification suivant les règlementations en vigueur.
