L'emploi d'un intérimaire pour faire face à un surcroît d'activité ou pour remplacer un salarié absent, aboutira à la conclusion d'un contrat de délégation, pour les cas de recours suivants :
- Remplacement d’un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu
- Remplacement en cas de départ définitif précédant la suppression du poste de travail
- Remplacement en cas d’attente de l’entrée en service effective du salarié recruté en CDI
- Accroissement temporaire d’activité
- Accroissement temporaire d’activité dû à une commande exceptionnelle
- Accroissement temporaire d'activité dû à des travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité
- Exécution d'une tâche occasionnelle précisemment définie et non durable
- Travaux temporaires par nature - à caractère saisonnier, amenés à se répéter chaque année - ou à usage constant
- Insertion de personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles
Notre process de recrutement demande de recruter des candidats compétents et capables de s'intégrer rapidement à votre environnement.
