Le poste
Interim
-
Chambéry - 73000
Rhône-Alpes - 35h / semaine
- Durée du contrat : 6 mois
- de 2000€ à 3300€ par mois + .
- date d'embauche : dès que possible
Le métier
Gestionnaire ressources humainesVotre agence Fidérim Chambéry recrute pour un de ses clients un « Gestionnaire de paie et ADP / RH (H/F) ».
Dans le cadre de notre politique diversité, nous étudions, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Votre mission
Nous recrutons pour notre client un.e gestionnaire de paie ADP avec missions RH.
Le poste s'inscrit dans une dynamique de continuité et de sécurisation des processus, avec une volonté d'assurer une gestion fiable des données sociales et une qualité de service constante auprès des collaborateur·rice·s.
Cette opportunité s'adresse à un·e professionnel·le autonome, attaché·e à la conformité réglementaire et à la qualité des relations humaines au sein des équipes.
Missions principales:
-Gestion administrative entrées et sorties
-Rédaction contrats et avenants
-Accueil administratif nouveaux salarié·e·s
-Élaboration paies conformité légale
-Traitement absences et événements RH
-Déclarations sociales nominatives DSN
-Suivi organismes sociaux partenaires
-Veille réglementaire paie permanente
-Participation règles et processus paie
-Reporting et tableaux de suivi
Gestionnaire de paie et ADP (H/F)
Lieu : Chambéry (73)
Télétravail : 1 jour / semaine après intégration
Type de contrat : Mission longue durée
Expérience : 2 à 3 ans minimum
Temps de travail : 35h hebdomadaires
Statut : Technicien supérieur
Votre profil
Les compétences clés attendues reposent sur une maîtrise de la législation sociale en matière de paie, associée à une solide expérience en gestion administrative du personnel et à l'utilisation d'outils de paie informatisés.
Le poste requiert une rigueur professionnelle constante, un sens aigu de l'organisation ainsi qu'un esprit de service interne orienté vers l'accompagnement des collaborateur·rice·s.
La capacité à évoluer dans un environnement de travail collaboratif et à garantir l'analyse ainsi que la fiabilité des données sociales constitue également un prérequis essentiel.
Concernant les formations et qualifications recherchées, le poste s'adresse à un·e candidat·e titulaire d'un Bac +2 minimum en Ressources Humaines, idéalement complété par une spécialisation en paie.
Une expérience significative en gestion autonome de la paie est attendue, ainsi qu'une connaissance d'un logiciel de paie, considérée comme un atout.
Enfin, la maîtrise du pack Office, notamment des outils bureautiques courants, est indispensable pour assurer la bonne réalisation des missions.
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