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Recrutement et emploi chez Energy Pool

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Pourquoi travailler chez Energy Pool ?

Energy Pool est déterminé à bâtir un nouveau futur énergétique, où la gestion intelligente de l’énergie est créatrice de valeur pour l’ensemble des acteurs (du producteur aux consommateurs) et permet de réduire notre empreinte écologique.

Télétravail, management de proximité, formation, autonomie… l'entreprise met de nombreuses actions en œuvre pour favoriser l’épanouissement de ses collaborateurs. Esprit d’équipe, créativité, fort investissement dans les projets, partage… que ce soit au bureau, lors de moments sportifs ou sorties entre collègues !

Ils ont la volonté de faire de leur entreprise un lieu où chacun.e se sente engagé.e dans une démarche collective bienveillante et puisse s’épanouir à travers des valeurs communes. Le tout dans un environnement attractif, inclusif et innovant, adapté à nos vies d’aujourd’hui.

Ils veillent à l’équilibre « vie pro/vie perso » : Energy Pool reconnaît l’importance d’un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Dans un environnement professionnel de plus en plus « connecté », il est nécessaire pour eux d’accompagner leurs collaborateurs pour que leur environnement de travail soit source de motivation, de réalisation de soi et de développement personnel.

Devenir acteur de la transition énergétique

Vous avez envie de changer le monde ? Eux aussi !

Chez Energy Pool, vous trouverez une multitude d'opportunités pour apprendre et vous développer, où l'innovation est au cœur de toutes leurs actions, dans un environnement respectueux, collaboratif et ouvert.

Et si c’était vous, le prochain acteur de la transition énergétique ? Rejoignez-les !

  • 2

    établissements : Le Bourget-du-lac et Lyon

  • 25

    nationnalités

  • 30

    métiers

  • 70

    recrutements par an

  • 2024

    année de nos labellisations : Happy Trainees, Happy Candidates et Happy At Work

Leur processus de recrutement

Le processus de recrutement est simple, rapide et inclusif :
1.    Les chargés de recrutement Fidérim Chambéry accompagne l'équipe RH Energy Pool dans la sélection des candidatures les plus adaptées en fonction des besoins. Un premier entretien est fait, soit à distance soit dans leurs locaux.
2.    Si l’entretien est concluant, le manager qui recrute recevra le candidat pour une partie plus technique, qui est bien apprécié puisqu’il permet d’aller à l’essentiel, de poser toutes les questions (et d’avoir les réponses en temps réel !).
3.    Si le candidat est retenu, un troisième et dernier entretien peut être fait, avec le directeur du département concerné.

La Team Recrutement s’engage à répondre à l’ensemble des candidats qui ont fait le choix de postuler chez Energy Pool dans un délai de 2 semaines. Répondre rapidement montre leur considération pour chaque candidature, chaque talent. La personnalisation du parcours candidat est un élément clé dans le processus de recrutement et dans le renfort de leur marque employeur.

Quelle est la suite ?
Votre interlocuteur Fidérim ainsi et celui de la Team Recrutement Energy Pool sont là pour vous accompagner tout au long du processus d'entretien, quel que soit le résultat. N'hésitez pas à prendre contact avec eux !

La diversité est au cœur des valeurs de Energy Pool. Elle repose sur un engagement et des actions pour lutter contre toute forme de discrimination, assurer l’équité entre les collaborateurs, inclure toutes les différences et maintenir leur leadership.

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