Les engagements de votre entreprise ?
Responsabilité environnementale / Développement durable
Ni militant, ni opportuniste, Millet Mountain Group a un engagement environnemental sincère et pérenne depuis la création de ses marques. Ses équipes sont engagées dès la création des produits dans une démarche globale de développement durable et d’éco-conception. Sa charte environnementale s’applique à ses fournisseurs, ses sous-traitants et ses propres sites de production. L'entreprise encourage ses collaborateurs à privilégier le train plutôt que la voiture pour leurs déplacements professionnels, à co-voiturer pour leur déplacement quotidien domicile/travail. Last but not least, elle a mis en place pour les déplacements entre ses différents sites d’Annecy, des vélos en libre-service. A vos mollets…
Pour contribuer à enrayer la progression du réchauffement climatique, Millet Moutain Group pense être de son devoir d’accélérer sa transformation. Ils ont ainsi entamé cette démarche, il y a bien longtemps, dans le but de devenir une entreprise régénérative. Sa vision est celle d’une entreprise qui minimise ses impacts négatifs tout en maximisant sa contribution positive pour la société et la planète.
Pour atteindre cette vision, elle a défini une mission qui s’incarne dans 6 piliers, qui seront ses jalons sur le chemin de l’entreprise régénérative jusqu'en 2030. #RISINGCHANGE
Responsabilité sociétale
Millet Mountain Group participe avec samarque Lafuma, aux journées éco-citoyennes sur le thème des déchets à travers l’opération Montagne Responsable, qui a lieu tous les ans au mois de septembre. Elle accompagne l’association « 82-4000 » qui favorise l’accès aux sports de montagne aux jeunes qui n’en ont pas les moyens, à travers sa marque Millet qui lui fournit matériel et équipements. Elle veille à ce que notre charte éthique et sociétale soit respectée par l’ensemble de ses partenaires. Elle soutient l'association Ice & Life dans sa lutte pour la préservation du Glacier des Bossons.
Responsabilité sociale
L'entreprise applique une politique de non-discrimination aussi bien dans le recrutement que dans le suivi de ses collaborateurs et leur évolution professionnelle. Parce que chacun dans sa différence apporte richesse et créativité à l’entreprise, elle s'attache à encourager la diversité et l’égalité des chances au sein de ses équipes. Elle veille à travers sa politique de formation à développer les compétences de ses collaborateurs dans leurs fonctions actuelles ou à venir et favorise la mobilité interne.
