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Recrutement & emploi chez Revet Electric

2 offres d'emploi

L’histoire et l'ADN de l'entreprise

L'entreprise Revet Electric a été créée en février 2020, par Alexandre REVET, ingénieur génie électrique.

L'activité de la société est orientée à 70% en montagne : chalets, résidences de tourisme, hôtels ou encore restaurants et à 30% en plaine : locaux tertiaires, logements, collectivités.

 

  • 2020

    année de création de l'entreprise

  • 1,5M€

    de chiffre d'affaires

  • 43

    chantiers

  • 15

    clients

Interim

Publiée le 2 juin 2023

Electricien (H/F)

Albertville

35h / semaine

Chez FIDERIM Albertville le recrutement est une affaire de rencontres. A votre écoute, notre équipe vous accompagne vers le poste qui vous correspo...

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CDI

Publiée le 27 avril 2023

Chef de chantier électricité (H/F)

Albertville

39h / semaine

Chez FIDERIM Albertville le recrutement est une affaire de rencontres. A votre écoute, notre équipe vous accompagne vers le poste qui vous correspo...

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Les engagements de Revet Electric

Revet Electric se veut une entreprise locale, proche de ses clients. Elle met l’accent sur le savoir-faire de ses salariés ainsi que sur le développement de leurs compétences.

L’accompagnement de ses clients vers les transformations du monde de demain fait partie intégrante de ses engagements au quotidien : Smart Grid, domotique, voitures électriques, énergies renouvelables, supervision et gestion technique centralisée…

Revet Electric c'est avant tout une entreprise où l’humain est au centre de leurs valeurs !

Pourquoi travailler chez Revet Electric ?

  • Des équipements de qualité pour leurs équipes : électroportatif et outillages affectés à chaque chef de chantier. Vêtements de travail Mascot® logotés pour leurs permanents.
  • Mise à disposition d'IPhone et IPad Air pour faciliter l’accès aux documents à leurs chefs de chantier (plans, schémas, matériels, feuilles d’heures…)
  • Des véhicules fonctionnels 4 roues motrices permettant l’accès aux chantiers en toute sécurité (condition hivernale, neige…)
  • Rémunération évolutive et motivante
  • Entreprise en croissance avec opportunités d’évolution
  • Mutuelle familiale pris en charge à 100% par l’entreprise
  • Plan d’épargne entreprise (PEE)